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关于公平和包容性计划

我们的程序访问的资源,建立社区为学生提供一个论坛,并共同合作,对我们的工程公平和卓越的共同目标。

股票和包容性计划团队在工程学院坐落在学生事务的院长办公室。通过我们对公平和社会公正共享激情推动,我们致力于在葡京体育app推进无障碍设施,尊重,包容和赋予权力的文化。

我们认为

葡京体育app的公平和包容性计划的目标是确保多样化的努力并不孤立,但在该机构的基本结构是根深蒂固。我们的程序访问的资源,建立社区为学生提供一个论坛,并共同合作,对我们的工程公平和卓越的共同目标。但超过这一点,我们希望使学生成为变革的推动者,并在自己的权利的思想领袖。如果锻造一个包容性的文化成为教师,职员,学生和校友的共同责任,这只能完成。

我们相信,在三个核心原则推进工程公平和包容:承诺,社区和变化机构。

我们所做的

车队领域展开合作与学生社团,企业捐赠,和校园合作伙伴,以帮助发展包容性的浓浓及工程空间归属感。我们提供相关的辅助功能,归属感,包容,多样的代表性问题,葡京体育工程社区范围内的项目,咨询和教育支持。

我们的工作提供了空间,让学生有充分,真实的自我作为他们在学术界脱颖而出。我们努力创造一个具有包容性的文化和社区,在这里,我们使我们的学生们挑战的是什么工程研究和研究人员模样的叙述。

“鉴于现有的社会和体制上的障碍,我们知道,我们不都来自同一个地方开始。我们致力于创造一个包容性的文化,各种背景的人能茁壮成长弥补这一点。 作为第一代和/或颜色的低收入妇女,我们了解了挑战高等院校可能对来自不同背景的学生。我们通过我们自己的经验,激励和我们的学生,以实现对所有学生的积极变化。

-lourdes安德拉德,公平和包容性计划主任

我们做什么,我们因为它在我们学生的影响做。什么了这里我们的学生不得不说:

“从王牌(工程师额外积分)的教学经验一直是对我的学术和个人发展非常宝贵的。因为来自贫困人数偏低的背景王牌目标的学生,教学的王牌是尽可能多的关于了解学生的学习方式和学术习惯,因为它是了解学生的个人背景。这些技能都进行过我的生活的所有其他领域,无论是研究,工作,或友谊。”

蒂姆 - 安德森,博士研究生,电气工程

“公平和包容性计划办公室已经在葡京体育的四年之中为我提供了支持了坚实的基础。我曾参与由办公室提供的许多程序和每个已影响到我自己个人的方式。 SSEA为我提供了与同行的雄厚基础和工程方面的知识。 gp2a连接我和谁长得像我,给我一个博士是可以达到的研究生。冲浪给了我机会参加学术研究作为一个没有经验的本科生。 SSG让我考虑接管的暑期班,不用担心,如果我有足够支付所有的费用我在今年夏天“。

- 费边巴迪洛,候选BS,产品设计

“作为第一代大学生,通过大学导航可以感受到热烈,当你缺乏父母,家人朋友,或兄弟姐妹的指导劝阻。开始导航工程领域,特别是,肯定是我一生中最具挑战性的经历之一,不仅,而且在我的高中,因为我没有接触到的领域,因为我没有指引回家的。很幸运,我能够形成斯坦福夏天工程学院(SSEA),根据平等和包容倡议计划的一部分,所提供的曝光,指导和友谊,我需要在该领域取得成功。该计划之前,我没有计算机科学知识和有限的演算的理解;更重要的是,我没有人指导,指导和照顾我的整个职业生涯。通过我的参与该计划,我现在是一个社区的一部分,一种促进学术的发展,通过像王牌节目(工程师额外积分),以及个人幸福,两件事情,就个人而言,一直是我成功的基本组成部分在葡京体育的工程“。

- 亚历杭德拉·奥罗斯科,类2022

“我从公平和包容性的举措获得了巨大的支持(EII)的办公室,对于我在葡京体育工程博士学位的学生角色和我在地设想[葡京体育学生自治会]执行内阁的领导作用,特别是对多样性有关的举措。在EII办公室全体工作人员真诚地关心我们的福祉为学生。他们是葡京体育工程社区的重要组成部分。”

-- Wanyi Li, PhD Candidate, Management Science & 工程

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